Mateřská a rodičovská dovolená zaměstnance

Víte, jak postupovat ve vztahu k zaměstnanci, který je na rodičovské dovolené?

Odpověď:
Rodičovská dovolená (do 31. 12. 2000 další mateřská dovolená) se poskytuje do věku tří let dítěte. Uplyne-li tato doba 29. 8. 2001, má zaměstnankyně povinnost nastoupit do práce a konat práce podle sjednané pracovní smlouvy. Pracovní poměr jenom tou skutečností, že zaměstnankyně do práce nechodí a ani zaměstnavatele nepožádala o další volno, nekončí. Je proto nutné vyzvat zaměstnankyni k nástupu do práce, případně jí navrhnout skončení pracovního poměru. Nelze vyloučit, že se mylně domnívá, že rodičovská dovolená se poskytuje až do věku 4 let dítěte, kdy se sice…